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TA：热刺新管理架构推动现代化运营；帕拉蒂奇归期未知
跟队记者：阿森纳想签下内尔高，弗兰克也想把他带到热刺
德天空：热刺正在密切关注埃泽，但还不打算激活解约金条款
The Athletic发布文章，解析热刺今夏的管理层变动。欧联杯夺冠仅五周后，热刺换帅换高管——弗兰克出任主帅，前阿森纳高管文卡特山就位，卡伦与穆恩离开，新架构推动现代化运营；帕拉蒂奇禁令解除后能否回归亦受关注。
穆恩的离开早有预兆。TA四月就披露其"职位岌岌可危"，最终他与波斯特科格鲁同样黯然离场。这种高层洗牌对热刺而言已是常态——几乎每个夏窗都会进行架构重组。穆恩两年的任期，正是始于2023年的上一次大调整。
2022-23赛季，俱乐部委托第三方对足球部门全面审计。主席列维在官网声明中强调这是为了“践行创新、进取与卓越的价值观”。随后设立统辖所有足球事务的总监职位，穆恩于2023年4月获聘，9月正式履职。其主要功绩包括：主导部门重组（涉及上百名员工离职）、改进医疗体系，以及提升球探网络效率——从奥多贝特、金斯基等青年才俊的引进可见成效。当然，在推行改革过程中，穆恩难免树敌。
其任内高光时刻当属欧联杯夺冠，这将成为所有参与者的生涯里程碑。但如今热刺已启用新架构，足球总监职位将被取消。新体系的核心是CEO文卡特山，技术总监朗格、足球行政主管卡普勒霍恩、女足总经理罗杰斯及训练基地负责人梅都将直接向其汇报。
弗兰克在就职采访中着重强调架构协同：“成功需要自上而下的统一，从列维到文卡特山、朗格再到我，四人必须如齿轮般紧密咬合。”文卡特山在与列维的联合访谈中也重申了“步调一致”的原则：“日常运营由我主导，但重大决策必先达成共识。”
这位新CEO的到任标志着俱乐部治理模式的重大转型——从以往精简架构转向现代化管理体系。员工们已感受到其开放透明的作风，就连与列维合拍的宣传视频，也打破了主席多年来的沉默传统。
与2021年帕拉蒂奇空降时的混乱相比，如今的变革更具章法。当年这位尤文系高管本应携孔蒂一同加盟，却演变成努诺带队10轮后才迎来真命天子。尽管帕拉蒂奇因禁令于2023年4月辞去正式职务，但他始终以顾问身份参与转会运作。随着禁令即将解除，关于其是否回归的猜测甚嚣尘上——毕竟他刚与米兰谈判破裂。但关键在于：在热刺崭新的管理体系中，这位特立独行的操盘手是否还有立足之地？当俱乐部终于步入正轨，难道还要重蹈覆辙？
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